建設業・北海道・10〜100人
日綱道路整備株式会社の通信簿
日綱道路整備が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日綱道路整備は北海道の建設業の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率50%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2019年11月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.5時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）作業の分散化 求人の募集
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 50% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 13年 | 11年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 18% | 13% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 4.3% | 1人 / 23人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 23人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 23人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 20% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 20% |
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 5倍 | 1倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 3430001041922
- 所在地
- 北海道札幌市東区東苗穂十条２丁目２１番２号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：25人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
建設業
よくある質問
日綱道路整備の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.5時間です（対象：正社員）（2019年11月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
日綱道路整備の有給休暇の取得率は？
50%です（対象：とする労働者すべて）（2019年11月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。
日綱道路整備の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2019年11月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
日綱道路整備の平均勤続年数は？
男性13年、女性11年です（2019年11月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
日綱道路整備の女性管理職の割合は？
0%です（管理職23人のうち女性1,946人）（2019年11月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
北海道の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2024年03月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。