建設業・鹿児島県・101〜300人

株式会社森建設の通信簿

森建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 0%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

4.5%中央値 6.9%

3下位44%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

51.8中央値 70.6

2下位14%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

森建設は鹿児島県の建設業の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性51.8）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
事務	—	100%
技術	100%	—

会社の注記R7.6.1～R8.5.31における育児休業取得率を表示。該当者なしは「-」で表示。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	4.5%	1人 / 22人
役員	33.3%	2人 / 6人

会社の注記課長、部長代理、支店長代理、次長、部長、支店長

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
事務職	71.4%
技術職	18.2%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年6月1日～2026年5月31日
対象	女性の賃金
全労働者	51.8
正規雇用	51.8
非正規雇用	16.3

会社の注記対象期間：令和7年度（2025年6月1日から2026年5月31日まで）賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。正規雇用労働者：正社員及び雇用期間の定めのない常用職員非正規雇用労働者：雇用期間の定めのある常用職員及びインターンシップ生【差異についての補足説明】途中入社の社員に対する賃金を含み、月途中入社の場合の入社月の賃金を含んでいるため、年間ベースで計算されていない者がおり、実際の平均年間賃金より低く算定となっております。非正規雇用労働者（女性）は、中途入社の社員…