医療・福祉・熊本県・101〜300人

医療法人社団金森会の通信簿

金森会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

66.6%中央値 50%

4上位28%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

81.7中央値 83.5

3下位49%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

金森会は熊本県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。

とくに女性管理職の割合（66.6%）は、比べた相手の中で上位28%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	66.6%	—

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

診療所、介護老人保健施設を経営し、科学的でかつ適正な医療及び疾病、負傷者により寝たきりの状態等にある老人に対し、看護・医学的管理下の介護及び、必要な医療等を普及することを目的とする。

66.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は81.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年04月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。