金融・保険・愛知県・501〜1000人

東海労働金庫の通信簿

東海労働金庫が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
7時間中央値 9.5時間
4上位27%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
73.7%中央値 72.8%
3上位48%
男性の育休男性の育児休業取得率
66.6%中央値 86%
2下位29%
勤続年数平均継続勤務年数
16.4年中央値 14.3年
4上位29%
女性管理職管理職に占める女性の割合
17.1%中央値 15.1%
3上位40%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
70.3中央値 65.6
4上位28%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東海労働金庫は愛知県の金融・保険の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ(月7時間)は比べた相手の中で上位27%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性70.3)は上位28%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率66.6%)は低めです。

平均勤続年数は男性19.1年・女性13.6年で、男性の方が5.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):7時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正職員7時間
パートナー・クルー職員3.7時間
嘱託職員3時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)毎週水曜日をノー残業デーと設定。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正職員73.7%
パートナー職員83.4%
嘱託職員94%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正職員66.6%90.5%
パートナー職員0%100%
嘱託職員0%0%

会社の注記2025年度、パートナー職員のうち、配偶者が出産をした男性労働者は0人でした。女性労働者は、当該年度において産後休暇取得中の者も取得率の分母に含まれるため、「育児休業」取得率としては100%にならないケースがあります。

平均継続勤務年数
区分男性女性
正職員19.1年13.6年
パートナー・クルー職員4.3年8.2年

会社の注記パートナー職員には無期雇用契約と有期雇用契約が混在しますが、本項では無期雇用契約のみを対象として算出しています。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級46%52人 / 113人
管理職17.1%24人 / 140人
役員0%0人 / 9人

会社の注記係長級として計上している役職:代理 / 管理職として計上している役職名:執行役員、部長、副部長、支店長、次長、ローンセンター所長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正職員54.6%
パートナー・クルー職員93.6%
嘱託職員11.1%
派遣職員100%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正職員71.1%
パートナー職員96%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者70.3
正規雇用68.4
非正規雇用69.7

会社の注記対象期間:令和7年4月1日より令和8年3月31日 賃金:年間総支給額 正規雇用労働者:正職員、無期契約のパートナー職員 非正規雇用労働者:正職員、嘱託職員(定年後再雇用者)、有期契約のパートナー職員、パートタイム労働者 同一の役割であれば男女で賃金やその他処遇の差はありません。正職員比で賃金水準の低い雇用形態の労働者の殆どが女性であること、短時間勤務取得者の殆どが女性であること、女性管理職は近年増加傾向にあるものの全体の比率としては男性が8割強を占めることが男女の賃金格差の要因となっています。 パートナー職員の正…

採用・定着

中途採用の実績:男性0人・女性1人

採用の競争倍率
区分男性女性
正職員16.1倍6.6倍
パートナー職員1倍1倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
3180005004265
所在地
愛知県名古屋市中区新栄1丁目7番12号
業種
金融業、保険業/銀行
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:975人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

労働金庫法に基づく預金・貸出・為替等の金融業務、代理業務、公共料金の収納業務等

よくある質問

東海労働金庫の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の161社)の中央値は9.5時間です。

東海労働金庫の有給休暇の取得率は?

73.7%です(対象:正職員)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の154社)の中央値は72.8%です。

東海労働金庫の男性の育休取得率は?

男性66.6%、女性90.5%です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の162社)の中央値は86%です。

東海労働金庫の平均勤続年数は?

男性19.1年、女性13.6年です(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の171社)の中央値は14.3年です。

東海労働金庫の女性管理職の割合は?

17.1%です(管理職140人のうち女性230人)(2026年3月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の230社)の中央値は15.1%です。

東海労働金庫の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は70.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。