情報通信(IT)・愛知県・101〜300人
株式会社PREVENTの通信簿
PREVENTが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
PREVENTは愛知県の情報通信(IT)の会社(従業員101〜300人)です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性65.6)は大きめと女性管理職の割合(0%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
年次有給休暇の取得率:73.1%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 71.3% |
| 非正規雇用労働者 | 92.8% |
会社の注記集計対象期間:2024年7月1日~2025年6月30日(毎年7月1日一斉付与)
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 100% | 100% |
| 非正規雇用労働者 | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
会社の注記平均勤続年数が会社全体で約2.9年、男性従業員で約2.5年、女性従業員で約3.3年と全体的に短い状況で会社自体が創立10年と若く、スキルや経験などを含めて直ちに管理職候補となり得る人材の確保や登用が難しい実情がある。 現在の実情を踏まえ、直ちに女性を管理職に積極登用する数値目標を掲げて計画期間内に達成をするのは難しい。そのため、全国平均値よりも良好な現在の数値(育児休業取得率・有給休暇取得率など)を維持・向上させ、将来的な登用を見据えた労働環境の整備や既存制度の活用と更なる利用の促進を中心とした数値目標を設定し、…
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規労働者 | 50.5% |
| 非正規雇用労働者 | 83.3% |
| 派遣労働者 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 65.6 |
| 正規雇用 | 68 |
| 非正規雇用 | 166.1 |
会社の注記正規雇用労働者の数値の要因として、現状の管理職が男性のみとなっていることや、女性の育休復帰後の時短勤務が考えられる。 非正規雇用労働者の要因は女性が平均4.7名に対し、男性が平均1.0名の為。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3180001124224
- 所在地
- 愛知県名古屋市東区葵1丁目26番12号IKKO新栄ビル9階
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:111人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
PREVENTの有給休暇の取得率は?
73.1%です(2026年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の615社)の中央値は73%です。
PREVENTの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の626社)の中央値は75%です。
PREVENTの女性管理職の割合は?
0%です(2026年4月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・300人以下の1,281社)の中央値は15.6%です。
PREVENTの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は65.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
愛知県の情報通信(IT)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年04月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。