医療・福祉・滋賀県・10〜100人
医療法人双葉会清水産婦人科の通信簿
双葉会清水産婦人科が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
双葉会清水産婦人科は滋賀県の医療・福祉の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（100%）は最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性31.7）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2.7時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 2.7時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）職員数の確保
年次有給休暇の取得率：100%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 100% |
| パート | 100% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| パート | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 100% | 4人 / 4人 |
| 役員 | 50% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 94.7% |
| パート | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 85% |
| パート | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 31.7 |
| 正規雇用 | 35.5 |
会社の注記性別による賃金の差異はありません、男性正社員に医師がいるため性別による 賃金の差異が生じています。
会社の基本情報
- 法人番号
- 3160005008409
- 所在地
- 滋賀県草津市野村３丁目１８番５号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：68人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
産婦人科（有床診療所）
よくある質問
双葉会清水産婦人科の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2.7時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
双葉会清水産婦人科の有給休暇の取得率は？
100%です（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
双葉会清水産婦人科の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
双葉会清水産婦人科の女性管理職の割合は？
100%です（管理職4人のうち女性2,803人）（2025年12月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
双葉会清水産婦人科の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は31.7です（全労働者）。対象期間は2024年11月1日～2025年10月31日。
滋賀県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年02月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。