専門・技術サービス・兵庫県・101〜300人
公益財団法人 高輝度光科学研究センターの通信簿
高輝度光科学研究センターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
高輝度光科学研究センターは兵庫県の専門・技術サービスの会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.4%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性60.1）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.7時間（対象：基幹的な職種）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）所定外労働の多い部・部⾨・室等を把握し、管理職に対して所定外労働の縮減に係る理解を促すとともに、制度の周知を⾏う。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.4% | 1人 / 42人 |
会社の注記部門長、室長、部長、コーディネーター、副部門長、室長代理、次長、課長、グループリーダー、チームリーダー、調査役
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 60.1 |
| 正規雇用 | 65.9 |
| 非正規雇用 | 47.1 |
会社の注記・ 同⼀の雇⽤形態の者は同⼀の賃⾦体系としており、俸給表の等級によっては⼥性が男性の平均賃⾦額を上回っている。 ・ しかし、①給与額が相対的に⾼い研究系職員は男性が多く、⼥性は事務系職員に多いこと、②管理職に占める⼥性⽐率の低さ、③扶養⼿当及び住居⼿当の受給者は男性職員が多いこと等により、平均値で男⼥における差異が⽣じている。 ・ 特に有期雇⽤者は、⼥性はパートタイムを含む契約職員、男性はフルタイムの任期制研究員が多いことから、平均値で賃⾦の差異が⽣じている。
会社の基本情報
- 法人番号
- 3140005020349
- 所在地
- 兵庫県佐用郡佐用町光都１丁目１番１号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：268人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
量子ビーム科学に関する研究開発を行い、その知見を活用して、大型放射光施設「SPring-8」等の先端研究施設等を管理運営するとともに、その利用を促進することにより、科学技術の発展と産業の振興を図る。
よくある質問
高輝度光科学研究センターの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.7時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の622社）の中央値は10.3時間です。
高輝度光科学研究センターの女性管理職の割合は？
2.4%です（管理職42人のうち女性772人）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。
高輝度光科学研究センターの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は60.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
兵庫県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。