卸売・小売・兵庫県・101〜300人
株式会社ヒメプラの通信簿
ヒメプラが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ヒメプラは兵庫県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率84.3%）は上位17%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性37）は大きめと女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）労働時間管理を実施しており、毎月一定時間以上の残業を行っている社員について、上司と改善対策を協議・実行している
年次有給休暇の取得率：84.3%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 35.7% | 5人 / 14人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 27人 |
| 役員 | 12.5% | 1人 / 8人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 36.7% |
| グランド職（定年後再雇用者） | 6.7% |
| パート | 74.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 40% |
| パート | 80% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 37 |
| 正規雇用 | 70.8 |
| 非正規雇用 | 30.1 |
採用・定着
中途採用の実績：男性0人・女性2人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3140001061124
- 所在地
- 兵庫県姫路市北条４４８番地８
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：194人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
家庭日用品・産業資材等の卸売
よくある質問
ヒメプラの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
ヒメプラの有給休暇の取得率は？
84.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。
ヒメプラの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
ヒメプラの女性管理職の割合は？
0%です（管理職27人のうち女性2,351人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
ヒメプラの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は37です（全労働者）。対象期間は2025年2月21日～2026年2月20日。
兵庫県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。