情報通信（IT）・大阪府・101〜300人
株式会社ＰＰＦパートナーズの通信簿
ＰＰＦパートナーズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
30.8%中央値 15.6%
4上位23%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
100中央値 79.1
5最高水準
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＰＰＦパートナーズは大阪府の情報通信（IT）の会社（従業員101〜300人）です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性100）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（30.8%）は上位23%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 25% | — |
| 管理職 | 30.8% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| （正社員） | 38% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 採用者数（中途採用含む） | 20% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 100 |
| 正規雇用 | 83.1 |
会社の注記賃金制度や体形において性別による差異はありません。男女の賃金差異が生じている主な要因は、管理職層における女性労働者の比率が相対的に低いことによるものです。女性下院離職登用および継続に向けたキャリア支援を推奨しています。
採用・定着
中途採用の実績：男性8人・女性2人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3120001192227
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区内本町２丁目４－１６
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：104人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ＰＰＦパートナーズの女性管理職の割合は？
30.8%です（2026年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
ＰＰＦパートナーズの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は100です（全労働者）。対象期間は2025年7月1日～2026年8月1日。
大阪府の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。