卸売・小売・大阪府・301〜500人

阪和工材株式会社の通信簿

阪和工材が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

54.1%中央値 65.5%

2下位26%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

65.8中央値 65.8

3上位50%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

阪和工材は大阪府の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率54.1%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2023年12月時点）。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
対象とする労働者全て	54.1%

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	5.6%	6人 / 107人

54.1%です（対象：とする労働者全て）（2023年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は65.8です（全労働者）。対象期間は2022年4月1日～2023年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2023年12月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。