サービス業（その他）・長野県・301〜500人

株式会社ＰＮＦの通信簿

ＰＮＦが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 58%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
8年中央値 9.8年
3下位33%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 11.3%
2下位21%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
86.3中央値 73.9
4上位19%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＰＮＦは長野県のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86.3）は上位19%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規雇用労働者100%0%
パート・有期労働者0%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正規雇用労働者8.3年7.6年
パート・有期労働者1.8年1.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級100%1人 / 1人
管理職0%0人 / 1人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規雇用労働者63.4%
パート・有期労働者61.2%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正規雇用労働者50%
パート・有期労働者62.1%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年8月1日～2026年7月31日
対象女性の賃金
全労働者86.3
正規雇用85.7
非正規雇用86.3

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3100001035255
所在地
長野県塩尻市大字広丘野村１６５６番地１
業種
サービス業（他に分類されないもの）
従業員
301〜500人（しょくばらぼ掲載：344人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

労働者派遣事業（許可番号 派20-300252） 有料職業紹介事業（許可番号 20-ユ-300182） アウトソーシング事業 保育事業

会社のホームページハローワークの求人を見る

よくある質問

ＰＮＦの男性の育休取得率は？

男性100%、女性0%です（2026年8月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。

ＰＮＦの平均勤続年数は？

男性8.3年、女性7.6年です（2026年8月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の784社）の中央値は9.8年です。

ＰＮＦの女性管理職の割合は？

0%です（管理職1人のうち女性1,370人）（2026年8月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。

ＰＮＦの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は86.3です（全労働者）。対象期間は2025年8月1日～2026年7月31日。

長野県のサービス業（その他）の会社

長野県の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

サービス業（その他）の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日：2026年08月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。