医療・福祉・埼玉県・501〜1000人

社会福祉法人三樹会の通信簿

三樹会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
66.7%中央値 70%
3下位50%
勤続年数平均継続勤務年数
5.8年中央値 9.5年
2下位11%
女性管理職管理職に占める女性の割合
67.5%中央値 47.1%
4上位10%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
76.6中央値 79.1
3下位45%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三樹会は埼玉県の医療・福祉の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合(67.5%)は、比べた相手の中で上位10%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均5.8年)は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正職員66.7%100%
契約職員—100%
パート・アルバイト—100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正職員5年6.5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職67.5%27人 / 40人

会社の注記各セクション統括部長、本部長、保育部長、施設長、室長

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正職員82.5%
契約職員83.3%
パート・アルバイト78.8%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者76.6
正規雇用89.3
非正規雇用129.1

会社の注記対象期間 令和7年度(2025年4月1日~2026年3月31日)

会社の基本情報

法人番号
3030005001905
所在地
埼玉県さいたま市南区鹿手袋4丁目17番22号
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:708人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

保育事業

よくある質問

三樹会の男性の育休取得率は?

男性66.7%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,095社)の中央値は70%です。

三樹会の平均勤続年数は?

男性5年、女性6.5年です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の919社)の中央値は9.5年です。

三樹会の女性管理職の割合は?

67.5%です(管理職40人のうち女性1,678人)(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・301〜1000人の1,678社)の中央値は47.1%です。

三樹会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は76.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。