卸売・小売・埼玉県・301〜500人

株式会社浜屋の通信簿

浜屋が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

87.5%中央値 52.4%

4上位26%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

64.7中央値 65.8

3下位46%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

浜屋は埼玉県の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率87.5%）は、比べた相手の中で上位26%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	87.5%	100%

会社の注記対象データ：出産日が2024年10月1日～2025年9月30日までの間の従業員。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	28.4%
パート	78.3%

会社の注記対象データ：2025年11月29日現在

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年10月1日～2025年9月30日
対象	女性の賃金
全労働者	64.7
正規雇用	73.1
非正規雇用	81.5

会社の注記対象データ：2024年10月2日以降に入社した社員、2024年10月1日～2025年9月30日の間に休職のあった社員は対象外。

制度・認定

公表している制度

教育訓練・研修制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 3030001071266
所在地: 埼玉県東松山市大字下唐子１５９４番地
業種: 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：453人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

リユース事業リサイクル事業都市鉱山リサイクル事業部

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よくある質問

浜屋の男性の育休取得率は？

男性87.5%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。

浜屋の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は64.7です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日：2025年12月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。