サービス業(その他)・東京都・501〜1000人

コクー株式会社の通信簿

コクーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 58%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
51.4%中央値 11.3%
5上位7%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
68中央値 73.9
3下位35%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

コクーは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(51.4%)は上位7%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
管理部門100%100%
事務派遣0%100%
技術者0%100%
DX人材33.3%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職51.4%19人 / 37人

会社の注記課長(マネージャー)級以上を対象とする。

採用した人に占める女性の割合
区分女性
管理部門95.6%
事務派遣100%
技術者34.2%
DX人材75.8%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年7月1日~2026年6月30日
対象女性の賃金
全労働者68
正規雇用65.2
非正規雇用141.7

会社の注記・対象労働者の除外:なし ・平均年間賃金額:通勤手当を除く、所得税法上の給与所得で算出 ・正社員の男女の賃金の差異: 創業から6年目ということもあり全体的に勤続年数が低い中、女性活躍推進の観点から女性の新規採用に力を入れており、結果として賃金水準の低い女性社員が多いため。 ・有期雇用者の男女の賃金の差異: 女性労働者のうち、短時間勤務労働者が50%いるため。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3020001129866
所在地
東京都千代田区神田神保町3丁目29番地
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:913人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

人材派遣サービス業

よくある質問

コクーの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。

コクーの女性管理職の割合は?

51.4%です(管理職37人のうち女性1,370人)(2026年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

コクーの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は68です(全労働者)。対象期間は2025年7月1日~2026年6月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。