運輸・物流・神奈川県・101〜300人

丸泉興業株式会社の通信簿

丸泉興業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

40.3時間中央値 22.2時間

2下位13%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

27.8%中央値 1.5%

3上位47%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

15%中央値 0.6%

4上位21%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

51.7中央値 73.5

2下位12%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

丸泉興業は神奈川県の運輸・物流の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（15%）は、比べた相手の中で上位21%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性51.7）は大きめと残業時間（月40.3時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：40.3時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）【目標：正社員の月平均残業時間を5％削減する】各部門において業務フローの見直しやデジタルツールの活用を推進し、待機時間の削減や効率的なルート配送、事務作業の簡素化を図ることで、組織全体で長時間労働を抑制する。併せて、有給休暇を取得しやすいバックアップ体制を構築し、ワークライフバランスの向上を推進する

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	27.8%	100%

会社の注記【目標：男性社員の育児休業取得率を 35％以上とする】男女ともに育児と仕事を両立できる職場環境の整備を継続する。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	15%	—
役員	37.5%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年2月1日～2026年1月31日
対象	女性の賃金
全労働者	51.7
正規雇用	53.2
非正規雇用	53.1

会社の注記【男女の賃金の差異に関する分析】賃金差異（全労働者：51.7％）の主な要因は以下の通りです。職種構成：当社の主力業務である運転職（ドライバー）の約99％は男性であり、当該職種は業務特性上、時間外勤務手当が多く発生する傾向にあります。働き方の選択：一方で事務職は女性が中心であり、ワークライフバランスを重視した、時間外労働の少ない勤務形態が選択されています。雇用形態：全労働者270名のうち45名が有期雇用労働者であり、その多くが女性であること、および正社員と比較して労働時間が短いことが、全労働者平均の算…