その他の製造業・神奈川県・101〜300人

CKD日機電装株式会社の通信簿

CKD日機電装が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 67%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
12.5年中央値 12.8年
3下位49%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 4.5%
3下位43%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
67.7中央値 73
3下位36%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

CKD日機電装は神奈川県のその他の製造業の会社(従業員101〜300人)です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規社員100%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正規社員12年13年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%—

会社の注記正規社員 男性社員167名に対し女性社員35名と女性の割合が低い為、男女差別なく考課をするものの、対象者がなかった。

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正規社員12%

会社の注記非正規社員は該当なし

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者67.7
正規雇用85.5
非正規雇用35.8

会社の注記男女の賃金格差については男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。 なお、性別による処遇格差は一切なく、等級別人員構成の差によるものであります。 【正規社員】全体男女比/男性80%:女性20%で圧倒的に男性が多く、男性管理者が多い為賃金差が出た 【非正規社員】男性労働者は嘱託雇用の役職者を含み。女性労働者は短時間勤務者を含んでいる為賃金差が出た。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3020001068288
所在地
神奈川県川崎市宮前区有馬2丁目8番24号
業種
その他製造業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:218人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

一般産業機械用NC制御装置及びサーボモータ、サーボコントローラとその周辺装置など、FA機器の開発・設計・製造・販売。

よくある質問

CKD日機電装の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の988社)の中央値は67%です。

CKD日機電装の平均勤続年数は?

男性12年、女性13年です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の1,083社)の中央値は12.8年です。

CKD日機電装の女性管理職の割合は?

0%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・300人以下の2,450社)の中央値は4.5%です。

CKD日機電装の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は67.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。