自動車・輸送用機械・東京都・301〜500人

株式会社カーメイトの通信簿

カーメイトが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
25%中央値 69%
2下位13%
勤続年数平均継続勤務年数
17.5年中央値 15.1年
4上位27%
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
59.8中央値 72.8
1下位7%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:自動車・輸送用機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

カーメイトは東京都の自動車・輸送用機械の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに勤続年数の長さ(平均17.5年)は、比べた相手の中で上位27%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性59.8)は大きめと男性の育休取得率(取得率25%)は低めです。

平均勤続年数は男性19.7年・女性15.2年で、男性の方が4.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員25%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正規雇用労働者19.7年15.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員29%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者59.8
正規雇用72.8
非正規雇用47.3

会社の注記・管理職における女性社員の割合が2.4%と低く、男女の賃金格差が発生する要因となっている。 女性活躍推進の取り組みにより、キャリア支援・マネジメント支援等を通じ改善を行う。 ・新卒採用においては、女性採用の割合を30%以上とする。採用向け会社案内やWebサイトにて、女性も活躍できる環境があることを知ってもらう内容を盛り込む。 ・女性管理職候補を育成する。若手女性が管理職を目指すことのできる研修制度から充実を図る。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3013301021082
所在地
東京都豊島区長崎5丁目33番11号
業種
輸送用機械器具製造業/自動車
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:429人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

カー用品の製造と販売

よくある質問

カーメイトの男性の育休取得率は?

男性25%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・301〜1000人の159社)の中央値は69%です。

カーメイトの平均勤続年数は?

男性19.7年、女性15.2年です(2026年3月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・301〜1000人の137社)の中央値は15.1年です。

カーメイトの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は59.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。