医療・福祉・東京都・10〜100人
医療法人社団百年会の通信簿
百年会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
百年会は東京都の医療・福祉の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性109）は上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月10時間）は長めと女性管理職の割合（33.3%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 10時間 |
会社の注記業務の自動化および効率化により、残業時間の削減と生産性向上の両立を図っております。 ／ 業務の自動化および効率化を進めることで、雇用区分ごとの業務負担の平準化を図り、残業時間の抑制に取り組んでおります。今後も継続的な業務改善を行い、働きやすい職場環境の整備に努めてまいります。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）予約管理や受付業務の自動化、シフト管理の最適化を進めることで業務効率の向上を図り、長時間労働の抑制に取り組んでおります。今後も業務改善を継続し、働きやすい職場環境の整備に努めてまいります。
年次有給休暇の取得率：100%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 医師 | 100% |
| 理学療法士 | 100% |
| 管理栄養士 | 100% |
| 看護師 | 100% |
| 医療事務 | 100% |
会社の注記年次有給休暇の取得促進に積極的に取り組んでおり、取得率は100％となっております。業務の自動化や効率化、シフト調整により休暇取得しやすい体制を整備しており、働きやすい職場環境の維持に努めております。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護師 | 0% | 100% |
会社の注記対象者は少人数ではありますが、育児休業制度を適切に運用しており、同一職員において複数回（延べ3回）の取得実績があるなど、制度の定着が図られております。今後も継続的に働きやすい職場環境の整備に努めてまいります。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
会社の注記当事業所は開設14年目であり安定した運営を行っておりますが、在籍10年以上の従業員が現時点で存在しないため、本項目については算出不可としております。今後も長期的な雇用の維持と働きやすい環境整備に努めてまいります。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 0人 |
| 管理職 | 33.3% | 1人 / 3人 |
| 役員 | 33.3% | 1人 / 3人 |
会社の注記当事業所において係長級に該当する役職者が存在しないため、本項目については算出不可としています。 ／ 当事業所における管理職には理事を含めており、現在3名のうち女性1名が在籍しております。小規模組織のため役員構成による比率となっておりますが、女性の参画を推進し、組織運営の多様性確保に努めております。 ／ 当事業所の役員は3名で構成されており、そのうち女性1名が在籍しております。小規模組織のため構成比による影響はありますが、女性の参画を推進し、多様性のある組織運営に努めております。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師 | 0% |
| 理学療法士 | 50% |
| 管理栄養士 | 100% |
| 看護師 | 100% |
| 医療事務 | 50% |
会社の注記各職種の特性に応じた採用を行っており、医療専門職を中心に女性の活躍が進んでおります。安定した診療体制の構築および質の高い医療サービスの提供に努めております。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師 | 0% |
| 理学療法士 | 100% |
| 管理栄養士 | 100% |
| 看護師 | 100% |
| 医療事務 | 100% |
会社の注記当事業所では職種特性に応じた採用を行っており、医療専門職を中心に女性人材の採用が進んでおります。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 109 |
| 正規雇用 | 109 |
会社の注記当事業所においては、従業員は全員正規雇用労働者で構成されており、非正規雇用労働者は在籍しておりません。賃金については、各職種の専門性や業務内容、役割および経験等に基づき適切に決定しており、特定の性別による不合理な差はありません。
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性4人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 医師 | 0倍 | 0倍 |
| 理学療法士 | 0倍 | 0倍 |
| 管理栄養士 | 0倍 | 0倍 |
| 看護師 | 0倍 | 0倍 |
| 医療事務 | 0倍 | 0倍 |
会社の注記採用活動において男女別人数の管理を行っていないため算出不可としております。
会社の基本情報
- 法人番号
- 3012705001632
- 所在地
- 東京都杉並区上荻１丁目５番１号荻窪ステーションサイドビル３階
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：15人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
百年会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10時間です（対象：正社員）（2026年2月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
百年会の有給休暇の取得率は？
100%です（2026年2月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
百年会の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年2月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
百年会の女性管理職の割合は？
33.3%です（管理職3人のうち女性2,803人）（2026年2月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
百年会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は109です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。