プラスチック・ゴム・東京都・301〜500人
東亜レジン株式会社の通信簿
東亜レジンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：プラスチック・ゴム・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東亜レジンは東京都のプラスチック・ゴムの会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性76.6）は上位21%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均4.5年）は短めと残業時間（月16時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）勤怠システムを用い就業時間を管理。 月間の残業時間を把握し、長時間労働が発生した際には、対象社員と直属の上司へアラートがいくようにしている。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 契約社員 | 5年 | 4年 |
| パート | — | 13年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.9% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.6 |
| 正規雇用 | 78.2 |
| 非正規雇用 | 70 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 3012401009236
- 所在地
- 東京都新宿区西新宿４丁目３３番４号住友不動産西新宿ビル４号館２階
- 業種
- プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：452人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
■店舗用の 合成樹脂製大型電照式看板のデザイン、設計、製造、施工並びにメンテナンス ■各種店舗外装の設計並びに改修工事施工 ■大型プラスチックパネル、スクリーン印刷の設計、製作並びに施工 ■LED仕様サインのデザイン、設計、製造、施工
よくある質問
東亜レジンの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（プラスチック・ゴム・301〜1000人の34社）の中央値は12.1時間です。
東亜レジンの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（プラスチック・ゴム・301〜1000人の51社）の中央値は71.4%です。
東亜レジンの平均勤続年数は？
男性5年、女性4年です（2026年3月時点）。比べた相手（プラスチック・ゴム・301〜1000人の43社）の中央値は14.6年です。
東亜レジンの女性管理職の割合は？
2.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（プラスチック・ゴム・301〜1000人の58社）の中央値は3%です。
東亜レジンの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は76.6です（全労働者）。対象期間は2025年2月1日～2026年1月31日。
東京都のプラスチック・ゴムの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。