サービス業（その他）・東京都・501〜1000人

みずほビジネス・チャレンジド株式会社の通信簿

みずほビジネス・チャレンジドが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

93%中央値 74.6%

4上位9%

男性の育休男性の育児休業取得率

150%中央値 58%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

6.8年中央値 9.8年

2下位23%

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

99.8中央値 73.9

5上位1%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

みずほビジネス・チャレンジドは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率150%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性99.8）は上位1%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均6.8年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：93%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規雇用	150%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正規雇用	7.2年	6.4年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規雇用	37.3%
非正規雇用	43.6%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	99.8
正規雇用	105.6
非正規雇用	50.2

会社の基本情報

法人番号: 3012301000831
所在地: 東京都町田市森野１丁目１３番１５号
業種: サービス業（他に分類されないもの）
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：501人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

みずほフィナンシャルグループ各社からの事務受託

会社のホームページ

よくある質問

みずほビジネス・チャレンジドの有給休暇の取得率は？

93%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の597社）の中央値は74.6%です。

みずほビジネス・チャレンジドの男性の育休取得率は？

男性150%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。

みずほビジネス・チャレンジドの平均勤続年数は？

男性7.2年、女性6.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の784社）の中央値は9.8年です。

みずほビジネス・チャレンジドの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は99.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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