機械器具製造・東京都・301〜500人
日東工器株式会社の通信簿
日東工器が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:機械器具製造・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日東工器は東京都の機械器具製造の会社(従業員301〜500人)です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(6.3%)は上位13%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率63.7%)は低めです。
平均勤続年数は男性17.4年・女性12.2年で、男性の方が5.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年3月時点)。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職 | 63.7% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 17.4年 | 12.2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 20.4% | — |
| 管理職 | 6.3% | — |
| 役員 | 11.1% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 20.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 12.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.8 |
| 正規雇用 | 76.3 |
| 非正規雇用 | 102.1 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010801009129
- 所在地
- 東京都大田区仲池上2丁目9番4号
- 業種
- はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:471人)
- 証券コード
- 6151(プライム(東証))
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
・迅速流体継手(カプラ) ・省力化機械工具 ・リニア駆動ポンプ ・建築機器ドアクローザ の開発・製造・販売
よくある質問
日東工器の有給休暇の取得率は?
63.7%です(対象:総合職)(2025年3月時点)。比べた相手(機械器具製造・301〜1000人の82社)の中央値は74.8%です。
日東工器の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2025年3月時点)。比べた相手(機械器具製造・301〜1000人の102社)の中央値は75%です。
日東工器の平均勤続年数は?
男性17.4年、女性12.2年です(2025年3月時点)。比べた相手(機械器具製造・301〜1000人の83社)の中央値は14.8年です。
日東工器の女性管理職の割合は?
6.3%です(2025年3月時点)。比べた相手(機械器具製造・301〜1000人の119社)の中央値は2.9%です。
日東工器の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は79.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の機械器具製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。