株式会社ルネサンスの通信簿

ひとことで言うと

ルネサンスは東京都の生活関連サービス・娯楽の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性75.4）は上位27%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率57.3%）は低めです。

平均勤続年数は男性13.4年・女性9.4年で、男性の方が4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14.1時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・1ヶ月1人当たりの時間外勤務の全社目標設定 ・全管理職への労務実績共有（毎月） ・45時間以上の長時間労働の原因と対策報告 ・業務量削減、効率化（専任チームあり） ・テレワーク制度や就業時間の前倒し（本社）の導入

年次有給休暇の取得率：57.3%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日 当社の男女間賃金格差は、男性の勤続年数が長く、昇格・役職登用されやすい環境にあることが起因していると認識しております。 この是正に向け、今後は女性の管理職登用と育成を強化するとともに、両立支援による柔軟な働き方を推進してまいります。 さらに、実質的な機会均等を実現するための昇格審査の見直し（基準の整備）により、女性の円滑なキャリア形成を後押しし、男女間の賃金格差の縮小に努めてまいります。

採用・定着

中途採用の実績：男性11人・女性13人

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号

3010601020797

所在地

東京都墨田区両国２丁目１０番１４号

業種

生活関連サービス業、娯楽業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,910人）

証券コード

2378（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

スポーツクラブ事業及びその他関連事業

会社のホームページ

東京都の生活関連サービス・娯楽の会社

• ＴＢＣグループ株式会社平均評定 3.8・1001〜5000人
• 株式会社バンダイナムコアミューズメント平均評定 3.7・5001人以上
• 株式会社松竹マルチプレックスシアターズ平均評定 3.7・1001〜5000人
• JR東日本スポーツ株式会社平均評定 3.5・1001〜5000人
• イオンエンターテイメント株式会社平均評定 3.5・1001〜5000人
• 株式会社ダイナム平均評定 3.5・5001人以上

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• 株式会社ジャパネットコミュニケーションズ平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社イオンファンタジー平均評定 4.0・5001人以上
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• 株式会社　雅裳苑平均評定 3.8・1001〜5000人
• 株式会社ハクブン平均評定 3.8・1001〜5000人
• 阪南理美容株式会社平均評定 3.7・1001〜5000人

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