サービス業（その他）・東京都・1001〜5000人
株式会社日本ケアサプライの通信簿
日本ケアサプライが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本ケアサプライは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.3時間（対象：その他）
会社の注記正社員、契約社員及びパート社員
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 75% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 70% | 66.7% |
| 契約社員 | 100% | 200% |
| パート社員 | 0% | 50% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 10.1年 | 9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 32% | 41人 / 128人 |
| 管理職 | 13.8% | 27人 / 195人 |
| 役員 | 27.3% | 3人 / 11人 |
会社の注記「係長」でなく「主事職」である者 ／ 「役員」は、取締役・監査役
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 32% |
| 契約社員 | 35% |
| パート社員 | 69% |
| 派遣社員 | 51% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 78.8 |
| 正規雇用 | 79.5 |
| 非正規雇用 | 84.6 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010401035013
- 所在地
- 東京都港区芝大門１丁目１番３０号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,634人）
- 証券コード
- 2393（スタンダード（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
福祉用具サプライ事業及び在宅介護サービス事業
よくある質問
日本ケアサプライの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.3時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。
日本ケアサプライの有給休暇の取得率は？
75%です（対象：とする労働者すべて）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の237社）の中央値は75.1%です。
日本ケアサプライの男性の育休取得率は？
男性70%、女性66.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。
日本ケアサプライの平均勤続年数は？
男性10.1年、女性9年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の331社）の中央値は9.8年です。
日本ケアサプライの女性管理職の割合は？
13.8%です（管理職195人のうち女性559人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。
日本ケアサプライの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は78.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。