ケアパートナー株式会社の通信簿

ひとことで言うと

ケアパートナーは東京都の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率81%）は、比べた相手の中で上位21%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率16.6%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.6時間（対象：基幹的な職種）

会社の注記2026年3月末時点

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）PC稼働時間の制限（7:00-20:00）、PCシャットダウン時刻の設定 、ノー残業デイの導入

年次有給休暇の取得率：81%

会社の注記2026年3月末時点

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記2026年3月末時点

会社の注記2026年3月末時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記2026年3月末時点

会社の注記2026年3月末時点

会社の注記2026年3月末時点

会社の注記＜対象期間＞ 2025年4月～2026年3月 ＜賃金＞ 基本給、時間外労働に対するすべての手当を含み、通勤手当、退職金等を除く ＜社員区分＞ 正規雇用労働者・・・期間の定めなくフルタイム勤務する労働者 非正規雇用労働者・・・パートタイム労働者及び有期雇用労働者 ※出向者および受入出向者、役員を除く ＜差異についての補足説明＞ 正規雇用労働者の賃金差異については、時短、産休・育休取得者が女性の正規労働者の方が多いため、男性の方が賃金が高い傾向にある 対象期間 2025年 4月 1日 ～ 2026年 3月 31日

採用・定着

中途採用の実績：男性283人・女性930人

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん
• えるぼし（3段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

3010401016624

所在地

東京都港区港南２丁目１６番１号品川イーストワンタワー２１階

業種

医療、福祉／福祉

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,099人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

通所介護事業 在宅介護支援事業 訪問介護事業 訪問看護事業 サービス付高齢者住宅事業 グループホーム事業 保育事業

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東京都の医療・福祉の会社

• 株式会社こどもの森平均評定 5.0・1001〜5000人
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• 株式会社日本保育サービス平均評定 4.0・5001人以上
• 株式会社パソナフォスター平均評定 3.8・1001〜5000人

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