医療・福祉・東京都・1001〜5000人
株式会社シーユーシー・ホスピスの通信簿
シーユーシー・ホスピスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
シーユーシー・ホスピスは東京都の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性95.5）は比べた相手の中で上位8%、男性の育休の取りやすさ（取得率94.1%）は上位13%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均2年）は短めと有給休暇の取得率（取得率67.9%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.2時間（対象：正社員）
年次有給休暇の取得率：67.9%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 94.1% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2年 | 2年 |
| パートタイマー（無期） | 5.2年 | 6.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 56.5% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 77.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 95.5 |
| 正規雇用 | 95 |
| 非正規雇用 | 121.1 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010001182016
- 所在地
- 東京都港区芝浦３丁目１番１号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,450人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
シーユーシー・ホスピスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.2時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の143社）の中央値は6.5時間です。
シーユーシー・ホスピスの有給休暇の取得率は？
67.9%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の113社）の中央値は72.7%です。
シーユーシー・ホスピスの男性の育休取得率は？
男性94.1%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。
シーユーシー・ホスピスの平均勤続年数は？
男性2年、女性2年です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の154社）の中央値は8.1年です。
シーユーシー・ホスピスの女性管理職の割合は？
56.5%です（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
シーユーシー・ホスピスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は95.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。