自動車・輸送用機械・東京都・301〜500人
日本ケーブル株式会社の通信簿
日本ケーブルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：自動車・輸送用機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本ケーブルは東京都の自動車・輸送用機械の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに残業の少なさ（月13.8時間）は、比べた相手の中で上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率57.4%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性63.2）は大きめです。
平均勤続年数は男性14.8年・女性6.9年で、男性の方が7.9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.8時間（対象：正社員）
会社の注記2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・時間外労働実績の配信（月１回） ・全館22時以降の残業を原則禁止
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 57.4% |
会社の注記2025年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 80% | — |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 14.8年 | 6.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 17.8% |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 28.6% |
会社の注記2025年度実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 63.2 |
| 正規雇用 | 65.2 |
| 非正規雇用 | 46.3 |
会社の注記パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間を参考として人員数を換算。
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010001033111
- 所在地
- 東京都千代田区神田錦町２丁目１１番地
- 業種
- 輸送用機械器具製造業／その他輸送用機械器具製造業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：307人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
輸送用機械器具製造業
よくある質問
日本ケーブルの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.8時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の121社）の中央値は18時間です。
日本ケーブルの有給休暇の取得率は？
57.4%です（対象：とする労働者すべて）（2026年4月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の105社）の中央値は78.1%です。
日本ケーブルの男性の育休取得率は？
男性80%です（2026年4月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の159社）の中央値は69%です。
日本ケーブルの平均勤続年数は？
男性14.8年、女性6.9年です（2026年4月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の137社）の中央値は15.1年です。
日本ケーブルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は63.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の自動車・輸送用機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。