医療・福祉・北海道・501〜1000人
医療法人雄心会の通信簿
雄心会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
雄心会は北海道の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性51.5）は大きめと残業時間（月9.3時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.3時間（対象：その他）
会社の注記フルタイム労働者
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ＩＴ化の推進、タスクシフティングの導入、派遣労働者の導入
年次有給休暇の取得率：64%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 37.5% | 84.2% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 66.7% | — |
| 管理職 | 34% | — |
| 役員 | 33.3% | — |
会社の注記2024年度末時点の比率 役職名：係長、副看護師長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 67.7% |
| 事業所専任職員 | 88.4% |
| 嘱託職員 | 79.7% |
| 臨時職員 | 87.1% |
| 派遣労働者 | 100% |
会社の注記2025年度末時点の比率
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 70.4% |
| 事業所専任職員 | 100% |
| 嘱託職員 | 100% |
| 臨時職員 | 95% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 51.5 |
| 正規雇用 | 52.4 |
| 非正規雇用 | 90.6 |
会社の注記正規雇用、非正規雇用ともに医師に占める男性の割合が多い。 なお、正規雇用労働者の差異は、医師の構成比率の変動による影響を受けている。
会社の基本情報
- 法人番号
- 2440005000321
- 所在地
- 北海道函館市石川町３３１番地１
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：897人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療業
よくある質問
雄心会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.3時間です（対象：その他）（2025年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
雄心会の有給休暇の取得率は？
64%です（2025年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
雄心会の男性の育休取得率は？
男性37.5%、女性84.2%です（2025年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
雄心会の女性管理職の割合は？
34%です（2025年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
雄心会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は51.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
北海道の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月31日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。