建設業・北海道・10〜100人
株式会社 高木組の通信簿
高木組が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
高木組は北海道の建設業の会社(従業員10〜100人)です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月24時間)は長めと勤続年数(平均6.5年)は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年11月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):24時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)部会でのお知らせ。管理者への報告
年次有給休暇の取得率:68%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員技術職 | 100% | 0% |
| 正社員事務職 | 0% | 0% |
会社の注記正社員事務職 対象者なし 正社員技術職 女性対象者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員事務職 | 6.3年 | 6.7年 |
| 正社員技術職 | 16.3年 | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員技術職 | 50% | 0% |
| 正社員事務職 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 4人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 8人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 8人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員事務職 | 57% |
| 正社員技術職 | 0% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員事務職 | 20% |
| 正社員技術職 | 0% |
採用・定着
中途採用の実績:男性1人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員事務職 | 0倍 | 1.3倍 |
| 正社員技術職 | 1倍 | 0倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2440001001166
- 所在地
- 北海道函館市東雲町19番13号
- 業種
- 建設業/住宅
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:46人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
総合建設業
よくある質問
高木組の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で24時間です(対象:正社員)(2025年11月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。
高木組の有給休暇の取得率は?
68%です(2025年11月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。
高木組の男性の育休取得率は?
男性100%、女性0%です(2025年11月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。
高木組の平均勤続年数は?
男性6.3年、女性6.7年です(2025年11月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。
高木組の女性管理職の割合は?
0%です(管理職8人のうち女性1,946人)(2025年11月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。
北海道の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年08月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。