建設業・北海道・10人未満
株式会社末永電気工事の通信簿
末永電気工事が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
末永電気工事は北海道の建設業の会社（従業員10人未満）です。
公表している5項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率10%）は低めと残業時間（月30時間）は長めです。
平均勤続年数は男性20年・女性5年で、男性の方が15年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2016年11月集計）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：30時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 10% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 40% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 20年 | 5年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 78% | 22% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 11% | 1人 / 9人 |
| 管理職 | 11% | 1人 / 9人 |
| 役員 | 11% | 1人 / 9人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 22% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 22% |
採用・定着
中途採用の実績：男性3人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 3倍 | 10倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 2430001057317
- 所在地
- 北海道登別市新栄町１番地６１
- 業種
- 建設業／住宅
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：9人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
電気設備工事
よくある質問
末永電気工事の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で30時間です（対象：基幹的な職種）（2016年11月集計）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
末永電気工事の有給休暇の取得率は？
10%です（対象：正社員）（2016年11月集計）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。
末永電気工事の男性の育休取得率は？
男性40%、女性0%です（2016年11月集計）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
末永電気工事の平均勤続年数は？
男性20年、女性5年です（2016年11月集計）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
末永電気工事の女性管理職の割合は？
11%です（管理職9人のうち女性1,946人）（2016年11月集計）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
北海道の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2016年12月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。