医療・福祉・青森県・1001〜5000人
津軽保健生活協同組合の通信簿
津軽保健生活協同組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
津軽保健生活協同組合は青森県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率87.7%）は比べた相手の中で上位8%、女性管理職の割合（61.6%）は上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月10.5時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.5時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）職場毎の時差勤務の導入
年次有給休暇の取得率：87.7%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 67.9% | 114人 / 168人 |
| 管理職 | 61.6% | 69人 / 112人 |
| 役員 | 21.2% | 7人 / 33人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 70.5% |
| 臨時職員 | 90.4% |
| パート職員 | 91% |
| 再雇用 | 81% |
| 派遣 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.6 |
| 正規雇用 | 78.5 |
| 非正規雇用 | 101.3 |
会社の注記医師は他職種よりも賃金が高いが、医師数は男性のほうが多い。そのため男性と女性で賃金の差が出ている 医師除く男女賃金の差異 全体92.0％ 正規雇用99.6％ 非正規雇用 101.1％
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2420005004407
- 所在地
- 青森県弘前市大字野田２丁目２番地１
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,232人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療・福祉・介護
よくある質問
津軽保健生活協同組合の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.5時間です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の143社）の中央値は6.5時間です。
津軽保健生活協同組合の有給休暇の取得率は？
87.7%です（2026年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の113社）の中央値は72.7%です。
津軽保健生活協同組合の女性管理職の割合は？
61.6%です（管理職112人のうち女性287人）（2026年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
津軽保健生活協同組合の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は75.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
青森県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。