電子部品・電気機械・青森県・301〜500人
株式会社アピールの通信簿
アピールが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
アピールは青森県の電子部品・電気機械の会社(従業員301〜500人)です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性81.5)は、比べた相手の中で上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率42.1%)は低めと女性管理職の割合(0%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年9月時点)。
残業・有給
年次有給休暇の取得率:42.1%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 現場職 | 42.2% |
| 事務職 | 29.3% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0人 / 2人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 現場職 | 38% |
| 事務職 | 66% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 現場職 | 31.3% |
| 事務職 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.5 |
| 正規雇用 | 78.7 |
| 非正規雇用 | 84.6 |
会社の注記公表日:2026年9月16日 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) 全労働者:81.5% 正社員:78.7% パート・有期社員:84.6% 対象期間:令和7年度(2025年9月1日から2026年8月31日まで) 賃金:基本給、超過労働に対する報酬、通勤手当、賞与等を含み、退職手当を除く。 正社員:パート・有期社員を除くすべての従業員。 パート・有期社員:パートタイマー、嘱託を含む。 当社では2026年4月より、交代制勤務に従事する従業員の処遇改善および人材確保を目的として、当該職種の時給を1,…
会社の基本情報
- 法人番号
- 2420001010045
- 所在地
- 青森県平川市館山上亀岡26番地
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:399人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
アピールの有給休暇の取得率は?
42.1%です(2026年9月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の150社)の中央値は75.1%です。
アピールの女性管理職の割合は?
0%です(管理職2人のうち女性262人)(2026年9月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。
アピールの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は81.5です(全労働者)。対象期間は2025年9月1日~2026年8月31日。
青森県の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年09月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。