電子部品・電気機械・青森県・301〜500人

株式会社アピールの通信簿

アピールが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
42.1%中央値 75.1%
1下位3%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 3.5%
2下位22%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
81.5中央値 71.5
4上位10%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アピールは青森県の電子部品・電気機械の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性81.5)は、比べた相手の中で上位10%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率42.1%)は低めと女性管理職の割合(0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年9月時点)。

残業・有給

年次有給休暇の取得率:42.1%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
現場職42.2%
事務職29.3%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%0人 / 2人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
現場職38%
事務職66%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
現場職31.3%
事務職100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年9月1日~2026年8月31日
対象女性の賃金
全労働者81.5
正規雇用78.7
非正規雇用84.6

会社の注記公表日:2026年9月16日 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) 全労働者:81.5% 正社員:78.7% パート・有期社員:84.6% 対象期間:令和7年度(2025年9月1日から2026年8月31日まで) 賃金:基本給、超過労働に対する報酬、通勤手当、賞与等を含み、退職手当を除く。 正社員:パート・有期社員を除くすべての従業員。 パート・有期社員:パートタイマー、嘱託を含む。 当社では2026年4月より、交代制勤務に従事する従業員の処遇改善および人材確保を目的として、当該職種の時給を1,…

会社の基本情報

法人番号
2420001010045
所在地
青森県平川市館山上亀岡26番地
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:399人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

アピールの有給休暇の取得率は?

42.1%です(2026年9月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の150社)の中央値は75.1%です。

アピールの女性管理職の割合は?

0%です(管理職2人のうち女性262人)(2026年9月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。

アピールの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は81.5です(全労働者)。対象期間は2025年9月1日~2026年8月31日。

青森県の電子部品・電気機械の会社

青森県の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

電子部品・電気機械の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日:2026年09月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。