建設業・福岡県・10〜100人
株式会社郷原組の通信簿
郷原組が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
郷原組は福岡県の建設業の会社（従業員10〜100人）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（25%）は上位15%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性31.3）は大きめと有給休暇の取得率（取得率50%）は低めです。
平均勤続年数は男性17.1年・女性5.3年で、男性の方が11.8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年11月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 2.9時間 |
年次有給休暇の取得率：50%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 17.1年 | 5.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 25% | 1人 / 4人 |
| 役員 | 50% | 2人 / 4人 |
会社の注記課長、次長、部長 ／ 取締役男2人 取締役女1人 監査役女1人
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 31.3 |
| 正規雇用 | 31.3 |
採用・定着
中途採用の実績：男性3人・女性1人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2290001050674
- 所在地
- 福岡県久留米市田主丸町志塚島４４１番地の１
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：21人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
郷原組の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.1時間です（対象：正社員）（2025年11月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
郷原組の有給休暇の取得率は？
50%です（2025年11月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の824社）の中央値は66.4%です。
郷原組の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年11月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
郷原組の平均勤続年数は？
男性17.1年、女性5.3年です（2025年11月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
郷原組の女性管理職の割合は？
25%です（管理職4人のうち女性1,946人）（2025年11月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
郷原組の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は31.3です（全労働者）。対象期間は2024年12月1日～2025年11月30日。
福岡県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年02月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。