医療・福祉・山口県・1001〜5000人
地方独立行政法人山口県立病院機構の通信簿
山口県立病院機構が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
山口県立病院機構は山口県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性87.4）は、比べた相手の中で上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月23.9時間）は長めと女性管理職の割合（17.6%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：23.9時間（対象：その他）
会社の注記全職種の正規職員及び非正規常勤職員の年間時間外勤務及び休日勤務勤務実績から算出
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 17.6% | 16人 / 91人 |
| 役員 | 22.2% | 2人 / 9人 |
会社の注記管理職：院長、統括副院長、副院長、主任部長、院長補佐、部長、技師長、室長、校長、事務部次長 男性の管理職登用率：75人÷307人×100＝24.4（％） 女性の管理職登用率：16人÷767人×100＝2.1（％） ※業種の特性上、管理的立場になりやすい医師に男性が多く、看護師等のその他の職種に女性が多いため、男女での登用率に開きが生じている。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 87.4 |
| 正規雇用 | 80.6 |
| 非正規雇用 | 68.5 |
会社の注記対象期間：令和７年度 賃金：給料月額とする。 当機構の給料月額については、正規職員・非正規職員ともに、職務の級と号給により決定され、性別による差は設定してないが、男女の平均額を比較した場合には、比較的給与水準の高い医師の男性比率が高いことにより差が生じている。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2250005005001
- 所在地
- 山口県防府市大字大崎１００７７番地
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,334人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
山口県立病院機構の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で23.9時間です（対象：その他）（2026年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の143社）の中央値は6.5時間です。
山口県立病院機構の女性管理職の割合は？
17.6%です（管理職91人のうち女性287人）（2026年5月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
山口県立病院機構の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は87.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
山口県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。