化学・東京都・1001〜5000人
ＵＢＥ株式会社の通信簿
ＵＢＥが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：化学・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ＵＢＥは東京都の化学の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率95.5%）は比べた相手の中で最高水準、男性の育休の取りやすさ（取得率96.7%）は上位21%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（6.5%）は低めと残業時間（月17時間）は長めです。
平均勤続年数は男性17.2年・女性12.2年で、男性の方が5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 全労働者（社員・派遣社員） | 16.2時間 |
| 社員 | 17時間 |
| 社員のうち管理職 | 21.6時間 |
| 社員のうち非管理職 | 15.5時間 |
| 派遣社員 | 4時間 |
会社の注記その他：社員
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・総実労働時間の月１回の進捗管理報告 ・年休取得目標値の設定、年休奨励日の年休取得促進 ・22時以降および休日のメール送信を自粛 ・月4回ノー残業デー設定の徹底 ・勤務管理システムの機能強化（アラート機能など） ・計画年休（各期2日）の設定
年次有給休暇の取得率：95.5%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 社員 | 95.5% |
| 社員のうち管理職 | 79.4% |
| 社員のうち非管理職 | 100.9% |
会社の注記算出対象は、UBEに属する直轄の部署で働く従業員数とし、出向者は含めない.
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 96.7% | 100% |
| うち正規雇用労働者 | 96.7% | 100% |
| うち非正規雇用労働者 | 0% | 0% |
会社の注記非正規雇用労働者も育児休業制度対象だが、2025年度は該当者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 17.2年 | 12.2年 |
| うち管理職 | 23.4年 | 16.4年 |
| うち非管理職 | 15年 | 11.5年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 47.6% | 38.7% |
会社の注記出向者（ＵＢＥ籍社員であり、社外出向中の社員）を含む。※2022年4月に主力事業の建設資材部門と三菱マテリアル社による統合があり、社員が転籍し継続雇用率が低くなっている。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 20% | 24人 / 120人 |
| 管理職 | 6.5% | 43人 / 662人 |
| 役員 | 8.3% | 2人 / 24人 |
会社の注記■管理職として計上している役職名 部長、グループリーダー、チームリーダー、主席部員 （いずれも労働基準法上の管理監督者として取り扱い、労働時間・勤務時間配分について一定の裁量を有し36協定の適用対象外としている者） ■ 男性の管理職登用比率 25.4％ ＝ 619 ÷ 2,437 × 100（男性の管理職数 ÷ 男性労働者数 × 100） ■ 女性の管理職登用比率 12.6％ ＝ 43 ÷ 341 × 100（女性の管理職数 ÷ 女性労働者数 × 100）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者（社員・派遣社員) | 14.3% |
| うち社員 | 12.3% |
| 社員のうち正規雇用労働者 | 12.4% |
| 社員のうち非正規雇用労働者 | 10.8% |
| うち派遣労働者 | 52.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 27.2% |
| うち総合職 (キャリア採用の管理職含む) | 24% |
| うち一般職 | 31.9% |
会社の注記グループ会社統合による採用および定年後の再雇用は除く
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.7 |
| 正規雇用 | 79.5 |
| 非正規雇用 | 72.5 |
会社の注記男女間の賃金差が生じている主な要因としては、正規雇用労働者の上位層に女性従業員が少ないことが挙げられます。当社グループは、女性管理職比率・女性社員比率の目標値を設定し、女性従業員の採用・登用を推進しています。
採用・定着
中途採用の実績：男性72人・女性23人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 8.1倍 | 4.2倍 |
| うち総合職（新卒） | 11.9倍 | 5.9倍 |
| うち一般職（新卒） | 1.5倍 | 1倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2250001002992
- 所在地
- 山口県宇部市大字小串１９７８番地の９６
- 業種
- 化学工業／その他化学工業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,778人）
- 証券コード
- 4208（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
化学製品・医薬品等の製造・販売
よくある質問
ＵＢＥの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17時間です（対象：その他）（2026年4月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の84社）の中央値は12.9時間です。
ＵＢＥの有給休暇の取得率は？
95.5%です（2026年4月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の85社）の中央値は76.9%です。
ＵＢＥの男性の育休取得率は？
男性96.7%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の98社）の中央値は86.6%です。
ＵＢＥの平均勤続年数は？
男性17.2年、女性12.2年です（2026年4月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の82社）の中央値は15.1年です。
ＵＢＥの女性管理職の割合は？
6.5%です（管理職662人のうち女性111人）（2026年4月時点）。比べた相手（化学・1001人以上の111社）の中央値は10.1%です。
ＵＢＥの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は79.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の化学の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。