情報通信（IT）・三重県・501〜1000人

株式会社東名の通信簿

東名が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
72.5%中央値 74.7%
3下位42%
男性の育休男性の育児休業取得率
27.3%中央値 80%
1下位6%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
11.1%中央値 10.5%
3上位47%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
73.6中央値 78.7
2下位27%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東名は三重県の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率27.3%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性73.6）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年8月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：72.5%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員72.2%
パートタイム90.3%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員27.3%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級25.9%7人 / 27人
管理職11.1%3人 / 27人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員52.2%

会社の注記2025年8月末時点

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年9月1日～2025年8月31日
対象女性の賃金
全労働者73.6
正規雇用75.8
非正規雇用101.3

会社の注記＊対象期間：第28期（令和6年9月1日～令和7年 8月31日） ＊賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、持株会奨励金を除く。 ＊非正規労働者：パート、アルバイト、契約社員を含み、派遣社員を除く。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
2190001015679
所在地
三重県四日市市八田２丁目１番３９号
業種
情報通信業
従業員
501〜1000人（しょくばらぼ掲載：652人）
証券コード
4439（スタンダード（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

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よくある質問

東名の有給休暇の取得率は？

72.5%です（2025年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

東名の男性の育休取得率は？

男性27.3%、女性100%です（2025年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

東名の女性管理職の割合は？

11.1%です（管理職27人のうち女性539人）（2025年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

東名の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は73.6です（全労働者）。対象期間は2024年9月1日～2025年8月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年01月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。