運輸・物流・愛知県・501〜1000人

大宝運輸株式会社の通信簿

大宝運輸が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.65項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

29時間中央値 23.3時間

3下位36%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 50%

2下位28%

勤続年数平均継続勤務年数

12.9年中央値 10.9年

3上位33%

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 5%

3下位33%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

52中央値 68.3

2下位15%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

大宝運輸は愛知県の運輸・物流の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性52）は大きめと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。

平均勤続年数は男性18.8年・女性6.9年で、男性の方が11.9年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
事務職員	29時間
乗務職員	53時間
整備職員	8時間
流通職員	42時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
事務職員	0%	100%
乗務職員	100%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
事務職員	18.8年	6.9年
乗務職員	16年	3.5年
整備職員	8.7年	—
流通職員	13.7年	7.5年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
事務職員	0%	0%
乗務職員	0%	0%
整備職員	0%	0%
流通職員	0%	0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	3.4%	—
管理職	0%	—
役員	0%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
事務職員	46.6%
乗務職員	10.8%
整備職員	0%
流通職員	55.2%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年3月21日～2026年3月20日
対象	女性の賃金
全労働者	52
正規雇用	71.4
非正規雇用	66.5

会社の注記正規雇用社員の男女賃金格差については、賃金の高い管理職が男性のみでること、また、総合職は男性が多く、一般職は女性が多いため。同一の職種や雇用形態における男女の賃金に差はありません。非正規社員の男女賃金格差については、女性は短時間勤務者が多いため賃金差異が大きくなっているが、同一作業内容である場合に、男女の時間給に差はありません。