その他の製造業・兵庫県・301〜500人

有限会社ツマガリの通信簿

ツマガリが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 66.7%
2下位13%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
19%中央値 4.1%
4上位8%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
41.1中央値 71
1下位2%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ツマガリは兵庫県のその他の製造業の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合(19%)は、比べた相手の中で上位8%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性41.1)は大きめと男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年8月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規社員0%—
非正規社員—100%

会社の注記-

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級68.2%—
管理職19%—

会社の注記管理職に必要なマネジメント経験を有する女性スタッフが限られているため。

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年7月1日~2026年6月30日
対象女性の賃金
全労働者41.1
正規雇用66.8
非正規雇用84.8

会社の注記男女間の賃金差異については、男性は正規雇用労働者の割合が高い一方、女性は短時間勤務の非正規雇用労働者の割合が高いなど、雇用形態や労働時間の構成に男女差があることが主な要因となっています。 また、平均勤続年数にも男女差があることから、これらの構成差が男女間賃金差異に影響しています。

会社の基本情報

法人番号
2140002057139
所在地
兵庫県西宮市甲陽園本庄町6番38号
業種
その他製造業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:322人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

洋菓子製造販売

よくある質問

ツマガリの男性の育休取得率は?

男性0%です(2026年8月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の651社)の中央値は66.7%です。

ツマガリの女性管理職の割合は?

19%です(2026年8月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。

ツマガリの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は41.1です(全労働者)。対象期間は2025年7月1日~2026年6月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。