食品・飲料製造・兵庫県・301〜500人
株式会社籠谷の通信簿
籠谷が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:食品・飲料製造・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
籠谷は兵庫県の食品・飲料製造の会社(従業員301〜500人)です。
公表している5項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合(13%)は、比べた相手の中で上位30%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率31.6%)は低めと男女の賃金差(男性100に対し女性45.1)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年10月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):19時間(対象:正社員)
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 31.6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 20% | 3人 / 15人 |
| 管理職 | 13% | 3人 / 23人 |
| 役員 | 20% | 1人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 47% |
| パート | 77% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 54% |
| パート | 90% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 45.1 |
| 正規雇用 | 62.4 |
| 非正規雇用 | 78.5 |
会社の注記賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み 通勤手当、退職手当を除く 正規雇用労働者:陸上部社員、新入社員、退職者を含む 非正規:準社員、パート、アルバイトを含む ・近年、女性活躍推進に基づき女性の採用(高卒を含む)を積極的に行っており、 賃金の低い若年層の女性労働者の割合が増加していることで格差が生じていると考えられる。
採用・定着
中途採用の実績:男性—人・女性1人
会社の基本情報
- 法人番号
- 2140001043957
- 所在地
- 兵庫県高砂市荒井町御旅2丁目1番17号
- 業種
- 食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:397人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
飼料販売、鶏卵及び鶏卵加工品の製造・販売、電気工事業
よくある質問
籠谷の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19時間です(対象:正社員)(2025年10月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・301〜1000人の177社)の中央値は14.2時間です。
籠谷の有給休暇の取得率は?
31.6%です(対象:正社員)(2025年10月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・301〜1000人の148社)の中央値は70.6%です。
籠谷の男性の育休取得率は?
男性50%、女性100%です(2025年10月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・301〜1000人の212社)の中央値は66.9%です。
籠谷の女性管理職の割合は?
13%です(管理職23人のうち女性277人)(2025年10月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・301〜1000人の277社)の中央値は9.6%です。
籠谷の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は45.1です(全労働者)。対象期間は2024年7月1日~2025年6月30日。
兵庫県の食品・飲料製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2025年10月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。