卸売・小売・京都府・301〜500人

株式会社京滋マツダの通信簿

京滋マツダが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.17項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
10.5時間中央値 12.7時間
3上位40%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
57.7%中央値 65.5%
3下位34%
男性の育休男性の育児休業取得率
25%中央値 52.4%
3下位32%
勤続年数平均継続勤務年数
17.4年中央値 12.8年
4上位15%
女性管理職管理職に占める女性の割合
4.9%中央値 7.1%
3下位40%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
82中央値 65.8
4上位11%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
30%中央値 17.1%
2下位16%

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

京滋マツダは京都府の卸売・小売の会社(従業員301〜500人)です。

公表している7項目の平均評定は3.1。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性82)は比べた相手の中で上位11%、勤続年数の長さ(平均17.4年)は上位15%です。

一方で、比べた相手の中では、新卒の離職(30%)は多めです。

平均勤続年数は男性19.7年・女性15年で、男性の方が4.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):10.5時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
営業職13.7時間
整備職10.4時間
間接職3.9時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)PC使用時間の制限、一定時間を超える場合の申告制度

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員57.7%

若者雇用促進法にもとづく公表(しょくばらぼ)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員25%0%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員19.7年15年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員50%0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級10.3%14人 / 136人
管理職4.9%5人 / 102人
役員0%0人 / 4人

会社の注記チーフ、リーダー / エキスパート、チーム長、グループ長、マネージャー、スーパーバイザー、店長、フィールド、部長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員12.6%
契約社員19.5%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
営業職20%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者82
正規雇用81
非正規雇用94.7

採用・定着

新卒者等の採用者数と離職者数(若者雇用促進法にもとづく公表)
年度採用離職
前年度10人2人
2年度前9人5人
3年度前11人2人

中途採用の実績:男性11人・女性2人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員4.5倍3倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
2130001024529
所在地
京都府京都市南区吉祥院向田西町1番地
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:410人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

自動車販売 自動車修理 自動車レンタル 損害保険代理業

よくある質問

京滋マツダの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.5時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の799社)の中央値は12.7時間です。

京滋マツダの有給休暇の取得率は?

57.7%です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の651社)の中央値は65.5%です。

京滋マツダの男性の育休取得率は?

男性25%、女性0%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の985社)の中央値は52.4%です。

京滋マツダの平均勤続年数は?

男性19.7年、女性15年です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の880社)の中央値は12.8年です。

京滋マツダの女性管理職の割合は?

4.9%です(管理職102人のうち女性1,385人)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。

京滋マツダの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は82です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

京滋マツダの新卒の離職者数は?

直近3年度の新卒者等の採用30人に対して、離職者数は9人です(30%・目安)。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。