情報通信（IT）・京都府・301〜500人
京都電子計算株式会社の通信簿
京都電子計算が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
京都電子計算は京都府の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに勤続年数の長さ（平均13.4年）は、比べた相手の中で上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（2.1%）は低めと残業時間（月21.6時間）は長めです。
平均勤続年数は男性16年・女性10.7年で、男性の方が5.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21.6時間（対象：正社員）
会社の注記2025年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 80% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16年 | 10.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.1% | 1人 / 48人 |
| 役員 | 9.1% | 1人 / 11人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 44% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 78.5 |
| 正規雇用 | 79.9 |
| 非正規雇用 | 99.5 |
会社の注記一般嘱託社員：契約社員（有期・無期含む） シニア嘱託社員：正社員を定年退職後に再雇用となった社員
会社の基本情報
- 法人番号
- 2130001023349
- 所在地
- 京都府京都市下京区木津屋橋通新町西入東塩小路町６０１番地ＮＵＰビルディング京都駅前
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：318人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
システム販売／パッケージソフト開発販売、ソフトウェア開発、アウトソーシングサービス、Webサイト構築、教育サービス、セキュリティサービス、ユビキタスソリューション、ネットワークサービス、人材派遣サービス、データエントリーサービス、検定サービス
よくある質問
京都電子計算の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.6時間です（対象：正社員）（2026年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。
京都電子計算の男性の育休取得率は？
男性80%、女性100%です（2026年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
京都電子計算の平均勤続年数は？
男性16年、女性10.7年です（2026年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。
京都電子計算の女性管理職の割合は？
2.1%です（管理職48人のうち女性539人）（2026年8月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
京都電子計算の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は78.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
京都府の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。