情報通信（IT）・大阪府・10〜100人
株式会社CCRの通信簿
CCRが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
CCRは大阪府の情報通信（IT）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は1.6。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、残業時間（月40時間）は長めと勤続年数（平均1年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2016.6）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：40時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 1.5時間 |
| パート | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）チームでの業務共有およびマニュアル化
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 45% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 40% | 40% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 1年 | 1年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 0% | 0% |
会社の注記設立から10年がたっていないため未測定
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 2人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 2人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 1人 |
会社の注記幹部候補の女性が現在いないため（グループ関連にて業務を分けるため） ／ （グループ関連にて業務を分けるため）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 0% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 70% |
| パート | 80% |
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性5人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2倍 | 3倍 |
| パート | 1倍 | 1倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 2120001191485
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区南久宝寺町３丁目４番１４号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：18人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
CCRの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で40時間です（対象：基幹的な職種）（2016.6）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の880社）の中央値は10.6時間です。
CCRの有給休暇の取得率は？
45%です（対象：正社員）（2016.6）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の615社）の中央値は73%です。
CCRの男性の育休取得率は？
男性40%、女性40%です（2016.6）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の626社）の中央値は75%です。
CCRの平均勤続年数は？
男性1年、女性1年です（2016.6）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の676社）の中央値は7.3年です。
CCRの女性管理職の割合は？
0%です（管理職2人のうち女性1,281人）（2016.6）。比べた相手（情報通信（IT）・300人以下の1,281社）の中央値は15.6%です。
大阪府の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2016年06月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。