卸売・小売・大阪府・501〜1000人
泉州電業株式会社の通信簿
泉州電業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
泉州電業は大阪府の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
平均勤続年数は男性16.2年・女性12.3年で、男性の方が3.9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.1時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎月長時間労働者をリストアップし注意喚起する。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 60.5% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16.2年 | 12.3年 |
| パート社員 | 10年 | 8.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 22.5% | — |
| 管理職 | 4.2% | — |
| 役員 | 15.4% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 31.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 54.3% |
| パート社員 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 65.2 |
| 正規雇用 | 73.3 |
| 非正規雇用 | 81.7 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2120001066027
- 所在地
- 大阪府吹田市南金田１丁目４番２１号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：645人）
- 証券コード
- 9824（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
泉州電業の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.1時間です（対象：正社員）（2025年10月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
泉州電業の有給休暇の取得率は？
60.5%です（対象：正社員）（2025年10月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。
泉州電業の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年10月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
泉州電業の平均勤続年数は？
男性16.2年、女性12.3年です（2025年10月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
泉州電業の女性管理職の割合は？
4.2%です（2025年10月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
泉州電業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は65.2です（全労働者）。対象期間は2024年11月1日～2025年10月31日。
大阪府の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。