食品・飲料製造・大阪府・1001〜5000人
株式会社神戸屋の通信簿
神戸屋が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：食品・飲料製造・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
神戸屋は大阪府の食品・飲料製造の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性35.9）は大きめと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
平均勤続年数は男性22.8年・女性6.2年で、男性の方が16.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 製造部門 | 0% | 20% |
| 営業部門 | 0% | 60% |
| 管理部門 | 0% | 20% |
会社の注記2025年4月～2026年3月 男性は対象者ナシ（出生０人）
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 製造 | 22.8年 | 6.2年 |
| 営業 | 21.3年 | 6.8年 |
| 管理 | 21.2年 | 19.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 23.1% | 12人 / 52人 |
| 管理職 | 6.1% | 2人 / 33人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 4人 |
会社の注記2026年4月時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 54.4% |
会社の注記2021.4.1～2025.4.1 定期採用正社員のみ
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 35.9 |
| 正規雇用 | 62.1 |
| 非正規雇用 | 74.3 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 2120001051672
- 所在地
- 大阪府豊中市新千里西町１丁目２番２号
- 業種
- 食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,997人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
パン・洋菓子・冷凍生地・デリカ食品の製造販売、並びにベーカリーレストランなど各種業態直営店舗の企画開発・運営
よくある質問
神戸屋の男性の育休取得率は？
男性0%、女性20%です（2026年4月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の93社）の中央値は84%です。
神戸屋の平均勤続年数は？
男性22.8年、女性6.2年です（2026年4月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の82社）の中央値は14.2年です。
神戸屋の女性管理職の割合は？
6.1%です（管理職33人のうち女性105人）（2026年4月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の105社）の中央値は9.8%です。
神戸屋の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は35.9です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
大阪府の食品・飲料製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。