食品・飲料製造・大阪府・1001〜5000人
ハウス食品株式会社の通信簿
ハウス食品が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：食品・飲料製造・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ハウス食品は大阪府の食品・飲料製造の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性79.4）は比べた相手の中で上位9%、残業の少なさ（月11.1時間）は上位25%です。
平均勤続年数は男性17.6年・女性10.7年で、男性の方が6.9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11.1時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職（GC職） | 15.9時間 |
| 一般職、現業職（GE職） | 5.5時間 |
| 再雇用社員 | 4時間 |
| 嘱託社員 | 3.5時間 |
| パートナー社員 | 1.7時間 |
会社の注記対象者：正社員、再雇用、嘱託、期間社員 2025年度実績 ／ 期間社員：0.9時間 2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）在宅勤務・テレワーク制度、月間計画勤務制度、サテライトオフィスの活用により、働く場所と時間の最適化を図っています。あわせて、個人別・部署別に時間外労働時間の削減目標を設定し、進捗を定期的に管理しています。 また、社員の時間の使い方（理想と現実）に関する調査を実施し、1on1で実態を確認したうえで対策を講じています。会議体運用については、ポータルのスケジュール入力徹底、個別日程確認と依頼の廃止、ポータル調整発信の運用、メールの要点先出し…
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 72.3% |
会社の注記2025年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職（管理職・GC職） | 84% | 100% |
| 一般職、現業職（GE職） | 60% | 100% |
会社の注記その他雇用管理区分対象者なし。2025年度実績
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職（管理職・GC職） | 17.6年 | 10.7年 |
| 一般職、現業職（GE職） | 15.6年 | 21.8年 |
会社の注記2026年4月時点
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職（管理職・GC職） | 65% | 55% |
| 一般職、現業職（GE職） | 60% | 0% |
会社の注記2015年～2017年入社者 2026年4月時点
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 28.6% | 114人 / 398人 |
| 管理職 | 13.8% | 77人 / 559人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 9人 |
会社の注記2026年4月時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職（管理職･GC職） | 28.4% |
| 一般職、現業職（GE職） | 38.8% |
| 再雇用社員 | 13.3% |
| 嘱託社員 | 29.2% |
| パートナー社員 | 51.3% |
会社の注記期間社員：41.3% 派遣社員：100.0% 2026年4月時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 新卒総合職（GC職） | 43.1% |
| 中途採用総合職（管理職・GC職） | 32.2% |
| 一般職、現業職（GE職） | 23.3% |
会社の注記2026年度新卒入社者と2025年度中途採用者（2026年4月時点）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.4 |
| 正規雇用 | 81.4 |
| 非正規雇用 | 65.6 |
会社の注記2025年度実績 １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ２．労働者の男女の賃金の差異について、出向者は出向元の従業員として集計しております。 ３．非正規雇用労働者は、パートタイマー、期間社員等であり、派遣社員は除いております。
採用・定着
中途採用の実績：男性40人・女性19人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（GC職） | 90倍 | 102倍 |
会社の注記エントリー時に性別を問うてないため、氏名にて判断。不明な方は男女比で按分し振り分け（2025年4月時点）
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1122001026531
- 所在地
- 大阪府東大阪市御厨栄町１丁目５番７号
- 業種
- 食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,130人）
- 証券コード
- 2810（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
食品（香辛・加工・調理済食品、飲料・スナック類等）製造加工ならびに販売、その他
よくある質問
ハウス食品の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.1時間です（対象：その他）（2026年4月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の67社）の中央値は15.9時間です。
ハウス食品の有給休暇の取得率は？
72.3%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の65社）の中央値は74.2%です。
ハウス食品の男性の育休取得率は？
男性84%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の93社）の中央値は84%です。
ハウス食品の平均勤続年数は？
男性17.6年、女性10.7年です（2026年4月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の82社）の中央値は14.2年です。
ハウス食品の女性管理職の割合は？
13.8%です（管理職559人のうち女性105人）（2026年4月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の105社）の中央値は9.8%です。
ハウス食品の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は79.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の食品・飲料製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。