教育・学習支援・新潟県・301〜500人

国立大学法人上越教育大学の通信簿

上越教育大学が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 50%
2下位25%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
20%中央値 25%
3下位36%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
57.1中央値 75.8
2下位14%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:教育・学習支援・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

上越教育大学は新潟県の教育・学習支援の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性57.1)は大きめと男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
教員0%100%
事務75%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職20%8人 / 40人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規雇用労働者32%
非正規雇用労働者81%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者57.1
正規雇用91.8
非正規雇用107

会社の注記賃金:退職手当及び通勤手当を除く、全ての給与(賞与を含む) うち正規雇用労働者:4月から翌3月までの給与支給額合計 うち非正規雇用労働者:5月から翌4月までの給与支給額合計 正規雇用労働者:常勤職員、再雇用職員、特任教員、無期転換しているフルタイム非常勤職員 非正規雇用労働者:無期転換していないフルタイム非常勤職員、非常勤職員 ※労働者は役員を除く。 差異についての補足説明: 正規雇用労働者について、勤務年数が長く賃金水準の高い中高年代層において、相対的に女性の割合が低いことから、平均化した場合の男性に対する女性…

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
2110005009461
所在地
新潟県上越市山屋敷町1番地
業種
教育、学習支援業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:333人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

教育・研究

よくある質問

上越教育大学の男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の139社)の中央値は50%です。

上越教育大学の女性管理職の割合は?

20%です(管理職40人のうち女性221人)(2026年3月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の221社)の中央値は25%です。

上越教育大学の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は57.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。