自動車・輸送用機械・静岡県・501〜1000人

リズム・オートモーテイブ・ジヤパン株式会社の通信簿

リズム・オートモーテイブ・ジヤパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 69%
1下位4%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
3.2%中央値 1.5%
4上位32%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
83.4中央値 72.8
4上位12%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:自動車・輸送用機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

リズム・オートモーテイブ・ジヤパンは静岡県の自動車・輸送用機械の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性83.4)は比べた相手の中で上位12%、女性管理職の割合(3.2%)は上位32%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
間接職0%100%
現業職33%0%
嘱託0%0%
無期雇用0%0%
有期雇用0%0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級5.3%2人 / 38人
管理職3.2%2人 / 62人

会社の注記係長、主任

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者83.4
正規雇用81.1
非正規雇用79.8

会社の注記対象期間:2025年1月から2025年12月 賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。 正社員:出向者含まない(受入出向者、国内・海外出向者は含まない) 非正規:パート、アルバイト、嘱託を含み、派遣社員を除く。

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
2080401009985
所在地
静岡県浜松市中央区御給町283番地の3
業種
輸送用機械器具製造業/自動車
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:708人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

ステアリング関係部品、サスペンション関係部品、ブレーキ関係部品、エンジン・トランスミッション関係部品等の開発設計、製造販売

よくある質問

リズム・オートモーテイブ・ジヤパンの男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・301〜1000人の159社)の中央値は69%です。

リズム・オートモーテイブ・ジヤパンの女性管理職の割合は?

3.2%です(管理職62人のうち女性184人)(2025年12月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・301〜1000人の184社)の中央値は1.5%です。

リズム・オートモーテイブ・ジヤパンの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は83.4です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年01月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。