自動車・輸送用機械・静岡県・501〜1000人

株式会社ユニバンスの通信簿

ユニバンスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
57.1%中央値 69%
3下位34%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
2.1%中央値 1.5%
3上位42%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
71.9中央値 72.8
3下位46%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:自動車・輸送用機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ユニバンスは静岡県の自動車・輸送用機械の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規57.1%—
合計57.1%—

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職2.1%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
新卒採用(正規)27.3%
キャリア採用(正規)66.7%
合計(正規)35.7%
合計(非正規)35.7%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者71.9
正規雇用75.3
非正規雇用88.1

採用・定着

中途採用の実績:男性1人・女性2人

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
2080401006066
所在地
静岡県湖西市鷲津2418番地
業種
輸送用機械器具製造業/自動車
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:971人)
証券コード
7254(スタンダード(東証))
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

自動車および産業車両用トランスミッション、トランスファー、ハイブリット車用ギアボックス、減速機、自動車部品、工作機械の開発・製造・販売

よくある質問

ユニバンスの男性の育休取得率は?

男性57.1%です(2026年6月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・301〜1000人の159社)の中央値は69%です。

ユニバンスの女性管理職の割合は?

2.1%です(2026年6月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・301〜1000人の184社)の中央値は1.5%です。

ユニバンスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は71.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。