医療・福祉・群馬県・101〜300人
社会福祉法人高崎市社会福祉協議会の通信簿
高崎市社会福祉協議会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
61.1%中央値 72.7%
2下位28%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
29.4%中央値 50%
2下位18%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
高崎市社会福祉協議会は群馬県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（29.4%）は低めと有給休暇の取得率（取得率61.1%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正職員 | 61.1% |
| 嘱託職員 | 83% |
| パート職員 | 87.8% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | — | 100% |
| 嘱託職員 | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 33.3% | 5人 / 15人 |
| 管理職 | 29.4% | 5人 / 17人 |
| 役員 | 23.5% | 4人 / 17人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 51% |
| 嘱託職員 | 93.2% |
| パート職員 | 91.7% |
会社の基本情報
- 法人番号
- 2070005002545
- 所在地
- 群馬県高崎市末広町１１５番地１
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：194人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
社会福祉事業、介護保険事業等
よくある質問
高崎市社会福祉協議会の有給休暇の取得率は？
61.1%です（対象：正職員）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
高崎市社会福祉協議会の女性管理職の割合は？
29.4%です（管理職17人のうち女性2,803人）（2026年7月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
群馬県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。