卸売・小売・栃木県・501〜1000人
藤井産業株式会社の通信簿
藤井産業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
藤井産業は栃木県の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している6項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月20.6時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性54.6）は大きめです。
平均勤続年数は男性16.3年・女性10年で、男性の方が6.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20.6時間（対象：正社員）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全体 | 65.9% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全体 | 18.2% | 100% |
| 正社員 | 18.2% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全体 | 16.3年 | 10年 |
| 正社員 | 14.7年 | 9.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 9.1% | — |
| 管理職 | 1.8% | — |
| 役員 | 11.1% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全体 | 18.6% |
| 正社員 | 15.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全体 | 23.8% |
| 正社員 | 21.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 54.6 |
| 正規雇用 | 61.4 |
| 非正規雇用 | 44.2 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 2060001003812
- 所在地
- 栃木県宇都宮市平出工業団地４１番地３
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：960人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
電機機器、電設資材、建設資材の販売及び総合建築業
よくある質問
藤井産業の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.6時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
藤井産業の有給休暇の取得率は？
65.9%です（対象：全体）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。
藤井産業の男性の育休取得率は？
男性18.2%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
藤井産業の平均勤続年数は？
男性16.3年、女性10年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
藤井産業の女性管理職の割合は？
1.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
藤井産業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は54.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
栃木県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。