医療・福祉・埼玉県・501〜1000人
社会医療法人熊谷総合病院の通信簿
熊谷総合病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定1.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
4.6年中央値 9.5年
1下位6%
女性管理職管理職に占める女性の割合
37%中央値 47.1%
2下位28%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
50.6中央値 79.1
1下位5%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
熊谷総合病院は埼玉県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は1.3。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性50.6）は大きめと勤続年数（平均4.6年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 無期雇用 | 4.6年 | 4.6年 |
| 有期雇用 | 6.8年 | 6年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 41.2% | 7人 / 17人 |
| 管理職 | 37% | 20人 / 54人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 無期雇用 | 62% |
| 有期雇用 | 80% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 50.6 |
| 正規雇用 | 53.8 |
| 非正規雇用 | 34.5 |
会社の注記平均賃金の高い医師について、男性の割合が高いため、 全労働者について男女の賃金差異が生じている。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2030005017860
- 所在地
- 埼玉県熊谷市中西４丁目５番１号
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：724人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療
よくある質問
熊谷総合病院の平均勤続年数は？
男性4.6年、女性4.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
熊谷総合病院の女性管理職の割合は？
37%です（管理職54人のうち女性1,678人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
熊谷総合病院の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は50.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
埼玉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。